İki kadın tarafından Apple’a karşı açılan toplu dava, 12.000 mevcut ve eski kadın çalışana düşük ücret ödendiği iddiasıyla tazminat talep ediyor. Dava dilekçesinde, teknoloji devinin dört yıllık bir süre zarfında sistematik olarak erkek çalışanlarından daha düşük ücret ödediği belirtiliyor. Wall Street Journal’ın haberine göre, Perşembe günü San Francisco’daki bir Kaliforniya eyalet mahkemesinde açılan davada, Apple’ın sistematik cinsel ayrımcılık davranışının, çalışanların maaşlarını önceki işlerine göre belirleyen bir politikadan kaynaklandığı iddia ediliyor. Şikayete göre Apple, 2017 sonbaharı öncesinde iş başvurusunda bulunan adayların daha önce aldıkları ücretler, başlangıç maaşlarını belirlemek için kullanıyordu. Ertesi yıl ise Apple, başvuru sahiplerinden ücret beklentilerini sordu. Dava, bu iki uygulamanın da işyerinde kadınların daha düşük ücret almasına yol açtığını iddia ediyor. Ayrıca, muhtemel çalışanlara ücret beklentilerini soran ikinci politikanın, önceki ücretlerle yüksek oranda ilişkili olduğu; araştırmaların, ücret beklentileri sorulan kişilerin genellikle mevcut veya son işlerinde aldıkları ücretten biraz daha yüksek bir rakam verdiklerini iddia ediyor. Dava, iş başvurusunda bulunanlara yönelik ücret politikasının kadın çalışanlar için daha düşük ücret örüntüsü oluşturduğunu iddia ediyor. Davada, “Apple’ın ücret beklentileri hakkında bilgi toplama ve bu bilgileri başlangıç maaşını belirlemek için kullanma politikası veya uygulaması, geçmişteki ücret eşitsizliklerini sürdürme ve kadınlara büyük ölçüde benzer işi yapan erkeklerden daha az ödeme yapma etkisi oluşturmuştur.” ifadelerine yer verildi.
Dava daha da ileri giderek, Apple’ın kadın çalışanları, maaş ikramiyelerini ve artışlarını yönlendiren iş performanslarının puanlanmış kategorileri nedeniyle düzenli olarak cezalandırdığını öne sürüyor. Şikayette, “Apple’ın performans değerlendirme sistemi kadınlara karşı önyargılıdır çünkü takım çalışması ve liderlik gibi puanlanan kategorilerde erkekler ödüllendirilirken kadınlar aynı davranışlar için cezalandırılmaktadır” deniyor. Toplu dava, Apple tarafından iddia edilen tutarsızlıklar nedeniyle düşük kazanç ve sosyal hakların geri ödenmesinin yanı sıra tazminat ve beyan edici çözüm için ödeme talep ediyor. Davacılar ayrıca mahkemeden şikayetlerini dinlemek üzere jürili bir duruşma yapılmasını talep ediyor. 2022 yılında Financial Times muhabirleri, iş yerinde cinsel taciz ve zorbalığa maruz kaldıklarını iddia eden birkaç kadın Apple çalışanıyla görüştü. Daha sonra insan kaynaklarına şikayette bulunduklarında, vakalarının ya en aza indirildiğini ya da görmezden gelindiğini ya da şikayette bulundukları için misilleme gördüklerini iddia ettiler. En sarsıcı örneklerden biri, Apple’ın eski hukuk departmanı direktörü Jayne Whitt’ten geldi ve bir iş arkadaşının cihazlarını hacklediğini ve ölüm tehditleri savurduğunu söyledi. İnsan Kaynakları (İK) departmanına şikayette bulunan Whitt’e, harekete geçileceği güvencesi verildi. Whitt, Apple’ın İK ekibinin, çalışanı kınamamakla kalmayıp sonunda onu işten çıkardığını iddia ediyor. Jayne Whitt, durumu anlattığı çevrimiçi bir makaleyle Apple’ı ihbar etti ve bu da, Apple’ın diğer kadın çalışanlarından benzer hikayeler ortaya çıkardı ve epey bir destek dalgası oluşturdu.