Geçtiğimiz yıl LinkedIn, platformunda iş arayanlar için yapay zeka destekli araçları denemeye başlamıştı. Şimdi şirket, #OpentoWork olan Premium aboneleri için kişiselleştirilmiş özgeçmiş, yapay zeka destekli kapak mektupları ve daha konuşkan iş aramaları da dahil olmak üzere bir dizi yeni özellik ekledi. Değişiklikler, yeni bir rol aramanın en sıkıcı yönlerinden bazılarını hızlandırmayı amaçlıyor. Örneğin, yenilenen iş arama özelliği artık “bana tamamen uzaktan ve yılda en az 100.000 dolar ödeyen bir pazarlama işi bul” veya “biyoteknolojide iş geliştirme modelleri bul” gibi sorgularla iş aramanıza olanak tanıyor. Bunların hepsi nispeten basit tanımlar, ancak LinkedIn’de (yapay zekanın yardımı olmadan) iş arayan herkes, iş listelerini anahtar kelimelerle daraltmanın genellikle bir mücadele olabileceğini bilir. İlgilendiğiniz bir iş modeli bulduğunuzda, yerleşik asistan size nitelikleriniz hakkında geri bildirim verebilir ve başvurunuzda yardımcı olabilir. Mevcut özgeçmişinizin bir kopyasını yükleyebilirsiniz ve LinkedIn’in yapay zekası, iş tanımına göre neleri güncellemeniz gerektiğine dair ipuçları sağlayacaktır. Bu, vurgulanacak belirli deneyimlerle ilgili önerileri veya belgenin tüm bölümlerini yeniden yazma becerisini içerebilir.
Benzer şekilde LinkedIn, deneyiminize ve başvurmak istediğiniz işe göre kapak mektupları oluşturabilir. Yapılan denemede, şirket bu araçların bir önizlemesini verdi ve ilk ön yazı denemesi için şaşırtıcı derecede iyi bir iş çıkardığı görüldü. Profildeki belirli ayrıntıları içeriyordu ve tonu, yapay zeka tarafından yazılmış metinlerin çoğu kadar ‘robotik’ hissettirmiyordu. Elbette, yapay zekadan daha iyi bir ön yazı yazabilecek kapasitede insanlar çok sayıda mevcut. Ancak, bu aracın aynı anda düzinelerce işe başvuran kişiler için ne kadar yararlı olabileceği aşikâr. Özellikle de birçok şirket, başvuruları azaltmak için yapay zeka yazılımı kullandığından. LinkedIn ürün müdürü Rohan Rajiv, bu araçların bir çözümden ziyade, kullanıcılar için bir sıçrama noktası olmayı amaçladığını söylüyor. Rohan Rajiv verdiği demeçte, “Yapmak istediğimiz şey, hikayelerini anlatmakta zorlanan, boş bir ekrana bakarak bir şeyler oluşturmaya çalışan insanların en azından başlamasını kolaylaştırmak” diyor. Ancak şirketin yapay zeka hamlesinin henüz erken aşamalarında olduğunu ve sonunda iş başvuru sürecinin daha büyük bir kısmını otomatikleştirebileceğini de belirtiyor. “Bir sonraki ise ilerleme ise; Bunu benim için yapabilir misin? olacak” diyor. Ürün müdürü Rajiv, “İnsanların bunu bir temsilci bakış açısıyla düşündüklerini ve işlerinizi halletmenize yardımcı olduklarını hayal edebilirsiniz.” ifadelerini de sözlerine ekledi.